Työterveys­hammashoito

Miksi hammashoito kannattaa tarjota työsuhde-etuna

Suun terveys on osa yleisterveyttä. Säännöllisillä tarkastuksilla havaitaan alkavat vaivat ja tulehdukset ajoissa, ennen kuin niistä ehtii kehittyä isompia terveysongelmia. Hoitamaton tulehduspesä kuormittaa elimistöä ja voi näkyä väsymyksenä ja heikentyneenä palautumisena.

Käytännön hyötyjä työnantajalle on useita.

Vähemmän poissaoloja

Hammassärky on tyypillinen syy äkilliselle poissaololle, ja ennakoiva hoito vähentää niitä.

Hoito ei vie työaikaa

Meillä on säännöllisesti tarjolla ilta-aikoja, jolloin työntekijän ei tarvitse olla poissa työpaikalta työaikana. Akuutissa tilanteessa aikoja on yleensä myös samalle päivälle, joten särky ei ehdi syödä työpäiviä.

Raikkaampi hengitys

Pahanhajuisen hengityksen syy löytyy useimmiten suusta: hammaskivestä, ientulehduksesta tai hoitamattomasta reiästä. Säännöllinen hammashoito poistaa syyn, ei vain oiretta. Asiakastyössä, myynnissä ja neuvottelutilanteissa tällä on merkitystä — ja se on asia, jota harva ottaa itse puheeksi.

Vahvempi työnantajamielikuva

Hammashoitoetu on konkreettinen ja arvostettu, eikä sitä ole läheskään kaikilla työnantajilla. Se erottuu rekrytoinnissa.

Verovapaa etu työntekijälle, vähennyskelpoinen kulu yritykselle

Hammashoito on työntekijälle verovapaa etu, kun se järjestetään osana vapaaehtoista työterveyshuoltoa. Työntekijälle ei siis synny verotettavaa tuloa, ja yritykselle kulu on vähennyskelpoinen.

Verovapaus ja hammashoitosopimus edellyttävät viittä asiaa:

• Työnantaja järjestää hoidon eli tekee sopimuksen suoraan hoitopaikan kanssa. Työntekijän omien laskujen korvaaminen jälkikäteen ei riitä.
• Yritys on tehnyt kirjallisen päätöksen työpaikkahammashoidon tarjoamisesta työntekijöilleen. Päätös voidaan kirjata esimerkiksi yrityksen hallituksen pöytäkirjaan.
• Etu on merkitty työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan. Merkinnäksi riittää esimerkiksi “hammashoito Dentrum”.
• Hoito on tavanomaista ja kohtuullista — käytännössä kaikki hammashoito täysin esteettisiä hoitoja lukuun ottamatta.
• Etu on koko henkilökunnan käytettävissä, ei vain osan.

Sopimuksemme rakennetaan niin, että nämä ehdot täyttyvät. Autamme myös muotoilemaan tarvittavan kirjauksen työterveyshuollon toimintasuunnitelmaanne.

Esteettiset hoidot, kuten valkaisu ja laminaatit, eivät ole tavanomaista sairaanhoitoa, joten ne jäävät verovapaan edun ulkopuolelle.

Räätälöimme etuuden yrityksenne mukaan

Hammashoitoetu voi olla kapea tai laaja. Se voi kattaa esimerkiksi vuosittaisen hammastarkastuksen, käynnin suuhygienistillä tai huomattavasti laajemman kokonaisuuden.

Kohtuullisen edun ylärajana pidetään 3 000 euroa työntekijää kohti vuodessa. Sen verran ei kuitenkaan useimmiten tarvita.

Jo 500 euroa vuodessa työntekijää kohti riittää yleensä kattamaan tavallisen hammashoidon kokonaan. Esimerkiksi vuositarkastus röntgenkuvineen, suuhygienistin käynti ja yksi paikkaus mahtuvat siihen hyvin. Suurin osa työntekijöistä ei tarvitse vuodessa enempää.

Käytännössä tämä tarkoittaa, että hammashoitoetu on yllättävän edullinen tapa tarjota konkreettinen ja arvostettu työsuhde-etu. Kustannus on ennakoitava, koska maksimi on sovittu etukäteen — eikä koko summa toteudu läheskään jokaisen työntekijän kohdalla.

Sopimuksen sisältö ja euromäärä sovitaan yhdessä yrityksenne koon, tarpeen ja budjetin mukaan.

Mitä sopimus tarkoittaa käytännössä

• Suora laskutus. Työntekijän ei tarvitse maksaa käyntiä itse eikä hakea korvauksia jälkikäteen.
• Ei erillistä lähetettä. Työntekijä varaa ajan itse suoraan.
• Sovittu maksimilasku työntekijää kohti. Tiedätte etukäteen, mikä hoidon enimmäismäärä on. Sen ylittävä osa laskutetaan työntekijältä itseltään, joten yritykselle ei tule yllätyslaskuja.
• Ilta-aikoja saatavilla. Käynti ei välttämättä vie työaikaa lainkaan.
• Yksi vastaanotto Tampereen ydinkeskustassa. Hämeenkatu 18 on helposti saavutettavissa ratikalla, bussilla, junalla tai kävellen.

Mitä hoito sisältää

Sopimuksen piirissä olevat työntekijät saavat samat palvelut kuin muutkin asiakkaamme: tarkastukset, röntgenkuvat, paikkaukset, juurihoidot, hampaiden poistot, suuhygienistin käynnit sekä proteettiset hoidot kuten kruunut ja sillat.

Työntekijälle: näin toimit

1. Varaa aika normaalisti puhelimitse tai ajanvarauskalenterista.
2. Kerro ajanvarauksen yhteydessä, että kuulut työterveyshammashoidon piiriin, ja mainitse työnantajasi.
3. Tule käynnille. Lasku menee sovitulta osin suoraan työnantajallesi.

Jos hoito ylittää työnantajan kanssa sovitun enimmäismäärän, kerromme siitä sinulle etukäteen ja maksat ylimenevän osan itse. Et siis saa yllätyslaskua, etkä joudu tilanteeseen, jossa hoito on jo tehty ja kustannus selviää vasta jälkikäteen.

Kysy lisää

Työterveyshammashoidon sopimusasioista vastaa hammaslääkäri Miika Kujanpää.

Soita 03 211 0506 tai laita viestiä osoitteeseen dentrum@dentrum.fi, niin käymme läpi yrityksenne tilan ja tarpeet sekä teemme ehdotuksen ilman sitoumusta.